DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACION
Es un proceso de creación de
una cultura que institucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para
regular el diagnóstico y el cambio de comportamiento entre personas, grupos,
especialmente los comportamientos relacionados con la toma de decisiones, la
comunicación y la planeación. Burke y Hornstein
CARACTERÍSTICAS
Ø Es
una estrategia educativa planeada.
Ø El
cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer.
Ø Hace
hincapié en el comportamiento humano.
Ø Implica
una operación cooperativa entre el agente de cambio y la organización.
Ø Enfoque
en toda la organización.
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